Arbeiders zetten buiten het industriegebied een stakingskamp op. Foto van Facebook-pagina van ALL Nexperia FIGHT. Gebruikt met toestemming.

Na een 74-urige staking behaalden 1.800 vakbondsactievoerders bij de Nederlandse halfgeleiderfabriek Nexperia Philippines een grote overwinning. De staking eindigde op 8 maart 2025 in een overwinning, nadat de directie instemde met een verhoging van de daglonen en het opnieuw in dienst nemen van ontslagen vakbondsfunctionarissen.

Nexperia fabriceert en exporteert transistor- en microchips, die worden gebruikt in elektrische voertuigen, telefoons en andere elektronische apparatuur. Volgens de vakbond produceert het bedrijf dagelijks zeven miljoen producten met een waarde van 420 miljoen PHP (€ 6,67 miljoen).

Onderhandelingen over een collectieve arbeidsovereenkomst in 2024 leidde tot een impasse, na een bod van de directie met een loonsverhoging van slechts PHP 17 (€ 0,28) per dag, tegen een verhoging van PHP 50 (€ 0,80) waar de werknemers op aandrongen. Bovendien werden in december tijdens de onderhandelingen ook nog eens vier vakbondsfunctionarissen ontslagen.

De vakbond stemde voor een staking, maar het ministerie nam op 5 februari de jurisprudentie van het arbeidsconflict over, wat de onderhandelingen opnieuw  bemoeilijkte. Volgens de wet kan de minister van sociale zaken een beroep doen op zijn bevoegdheid wanneer bepaalde industrieën “onmisbaar zijn voor het nationale belang”. Want halfgeleiders zijn het belangrijkste exportproduct van het land.

Ondanks dit juridische obstakel ging de vakbond door met de de staking door het barricaderen van de fabrieksingang. De arbeiders  bleven zich verzetten, zelfs nadat het ministerie van Arbeid het bevel gaf “om het werk te hervatten”. De arbeiders die nog in de fabriek waren achtergebleven, vertelden dat ze van hun kameraden en betrokken burgers buiten de fabriek geen voedsel, water en andere basisbehoeften konden krijgen. Ook beschuldigden ze de directie ervan dat ze de toevoer van elektriciteit en water in de fabriek had afgesloten.

Toen de staking van verschillende kanten bijval kreeg, kwamen informele onderhandelingen op gang. Uiteindelijk ging de directie akkoord met hogere lonen, en de twee vakbondsbestuurders die tijdens het geschil waren ontslagen, werden weer in dienst genomen. Vervolgens riep de vakbond de overwinning van de staking uit, waarna het werk op 8 maart werd hervat.

De vakbond prees de eensgezindheid en vastberadenheid van haar leden.

Pinakikitunguhan, at pinangingibabawan natin sa loob ng tatlong araw ang iniindang puyat, gutom, mga karamdaman, alinlangan, at mga pangungulila. Sa tinatanaw nating layunin, kinakaya at pinagsusumikapan nating malagpasan ang bawat hamon, sa pabrika man o sa piket. Lumaban tayo hanggang tagumpay!

Drie dagen werden we geconfronteerd met vermoeidheid, honger, ziekte, twijfel en heimwee, die we overwonnen. Aangemoedigd door onze gemeenschappelijke doelen, moesten we alle hindernissen nemen en hebben we in de fabriek of in de piketlijnen geworsteld om elke uitdaging het hoofd te bieden!

Het Filipijnse vakbondscentrum Kilusang Mayo Uno (May First Movement) meldde dat het de grootste staking sinds tientallen jaren was, en een uitdaging wat betreft het “geen-stakingsbeleid” binnen de exportverwerkende industriële zone. Volgens de commentatoren zijn er, ondanks door de met hard werken verkregen overwinning door de vakbondsactivisten, toch nog verschillende uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd:

Kasabay nito ang nagpapatuloy na hamon — ang patuloy na paglaban upang ibalik ang 2 pang opisyales at biguin ang amba ng tanggalan, ang patuloy na paggigiit ng nakabubuhay na sahod sa mga larangang lagpas pa sa empresa — sa antas pambansa, para sa lahat ng manggagawa, at ang patuloy na pagtindig at pagtatanggol sa karapatang mag-unyon at magwelga!

De overige uitdagingen gaan over de eis om de twee andere vakbondsfunctionarissen weer in dienst te nemen, de dreigende bezuinigingen het hoofd te bieden en de strijd voor een fatsoenlijk loon buiten de fabriek. Dit alles op nationaal niveau voor alle arbeiders, waarbij we ook opkomen voor onze vakbondsrechten en het recht op staking!

Nexperia-arbeiders en hun supporters uiten hun vreugde na een succesvolle staking. Foto van Facebook-pagina van ALL Nexperia FIGHT. Gebruikt met toestemming.

De staking werd twee dagen voor de Internationale Vrouwendag gehouden. Het Centrum voor Vakbonds- en Mensenrechten was vol lof over de vrouwelijke arbeiders bij Nexperia Philippines en de rol van de verdedigers van vrouwenrechten in de samenleving.

Dit jaar vieren we de Internationale Vrouwendag om onze solidariteit te betuigen met de stakende arbeiders bij Nexperia Philippines Inc. Bij de Nexperia’s Cabuyao-fabriek werken heel veel vrouwelijke arbeiders die nu vechten voor een hoger loon, een einde willen maken aan de massale bezuinigingen en het opnieuw in dienst nemen van de vakbondsfunctionarissen.

Vrouwen staan onder druk van de vakbonden.Vrouwen van vakbondsleden en arbeidsactivisten moeten zorgen dat er geld binnenkomt, waarbij ze tegelijkertijd ook de zorg voor het gezin op zich moeten nemen, terwijl hun mannen niet meer werken, in de gevangenis zitten of zijn verdwenen.

De Raad voor Volksontwikkeling en Bestuur, een netwerk van volksorganisaties, benadrukte het belang van betere werkomstandigheden van arbeiders.

Zonder een volledige en productieve werkgelegenheid is er geen ontwikkeling, economische groei en fatsoenlijk werk voor iedereen. Respecteer het recht voor het oprichten van een vakbond, collectief onderhandelen en staken!

In een interview met de Philippine Daily Inquirer, bevestigde vakbondsvoorzitter Mary Ann Castillo het belang van een staking.

Velen werden zich bewust van de situatie. Daarna zijn we opnieuw begonnen om onze vakbondsactiviteiten op te voeren. Dat was ook het moment waarop andere werknemers en vakbonden werden geïnspireerd door onze manier van strijden, ondanks de mogelijkheid tot AJ[ Bevoegdheid tot Jurisdictie].

In een interview met het onafhankelijk nieuwsmedium Bulallat prees vakbondsleider de Rowena Matienzo de standvastigheid van de vakbond tijdens de succesvolle staking.

Omdat de de arbeiders eensgezindheid lieten zien, was onze staking een succes. Door deze standvastigheid kunnen we slagen; we kunnen de productie platleggen wanneer we samen voor onze lonen, banen en rechten opkomen. De arbeiders bij Nexperia hebben laten zien dat met 40 jaar vakbondservaring niet lichtvaardig kan worden omgesprongen.